“Me he tomado el tiempo de dialogar con los trabajadores y trabajadoras para establecer las líneas de acción de la vicepresidencia, con la convicción de situar a las personas al centro de mi gestión”, comenta Mary Carmen Llano, quien en octubre de 2022 asumió como la primera vicepresidenta de Gestión de Personas en la historia de Codelco.

“Ha sido un período lleno de aprendizajes, con grandes desafíos, pero muy gratificante”, destaca la ejecutiva, que tiene metas concretas a desarrollar en su cargo en términos de equidad de género, ya que para 2027 buscan llegar a un 35% de dotación femenina, con 5 mil mujeres en la cuprífera.

De esta manera, comenta que se posicionarán “como la minera con el mayor número de mujeres en el país. Son cifras retadoras, pero siempre responsables con la estrategia de nuestro negocio. Como empresa del Estado tenemos un rol de modelo para modernizar, incluir y cambiar nuestra cultura de manera acelerada”.

- ¿Cómo han sido estos meses en el cargo?

- Lo he asumido con un profundo sentido de responsabilidad, porque entiendo que los cambios que impulsemos en Codelco impactan en la industria y en el país.

- ¿Por qué es relevante dar espacios de liderazgo a la mujer?

- El mayor valor es que ofrecen miradas diversas, que generan mayor pertenencia, fortalecen el clima laboral, aumentan la productividad y mejoran los resultados. Aún existen barreras, muchas veces invisibles, que impiden a las mujeres escalar a cargos de liderazgo y en el caso de la minería, la subrepresentación es aún mayor. Por eso, es clave posicionarlas y ser proactivos en comprometerse con metas desafiantes en equidad de género en todos los estamentos, pero, en particular, en los cargos de toma de decisiones, ya que pasaremos de 16,9% de ejecutivas a 41% en 2027. Esto nos pone a la vanguardia, si consideramos que los últimos estudios muestran que en el mundo la participación femenina en cargos de liderazgo ha descendido a 13%.

- ¿Qué evaluación hay en la integración en la alta dirección?

- La integración de mujeres en cargos ejecutivos y en todas las posiciones es fundamental, pero no será suficiente si no derribamos mitos y estereotipos en una industria que, por años, ha sido masculina. La incorporación de diferentes talentos, más allá del género, nos permitirá mejorar nuestro clima laboral, consolidar una cultura de respeto y fomentar entornos de diversidad. Es un desafío gigante para Codelco, donde las personas deberán desaprender hábitos y adoptar nuevas formas de trabajar.