Los retiros del 10% de los fondos de pensiones efectuados en la pandemia generaron un daño previsional significativo debido a los menores saldos disponibles para financiar las pensiones. A través de un estudio, la consultora Ciedess propuso una fórmula para recuperar estos recursos.

“A partir de ciertos escenarios de daño previsional, es posible estimar mecanismos conducentes a mitigar el impacto de los retiros previsionales. Por una parte, se estima la tasa de cotización adicional extraordinaria que se debería mantener hasta la edad legal de retiro; y la cantidad de meses de postergación en la edad de retiro”, propone Ciedess.

La tasa de cotización adicional extraordinaria necesaria para contrarrestar el efecto de los retiros de fondos (hasta la edad legal de retiro) va desde un 1,35% (hombre que realizó sólo el primer retiro) hasta un 4,28% (mujer que realizó los tres anticipos).

“Para el caso de un afiliado promedio hombre, la tasa de cotización adicional sería de 1,35% para quien hizo solo el primer retiro, 2,61% para quien sacó el primero más el segundo retiro, y, de 3,79% para quien hizo los tres anticipos. En el caso de la mujer, las tasas de cotización adicionales serían del 1,45%, 2,87% y 4,28% respectivamente”, sostuvo el documento.

Lo anterior, sin incorporar la gradualidad de la aplicación de dicha tasa de cotización extra, “en cuyo caso las proporciones anteriores serían mayores”, explicó el gerente general de la consultora, Rodrigo Gutiérrez.

En cuanto a postergación de la edad de retiro, el estudio indica que, dependiendo del sexo y el número de retiros hechos, los meses necesarios de postergación van desde 12 (mujer con un retiro) meses hasta 42 meses (hombre con tres retiros).

Para el caso del hombre se necesitarían 14meses de postergación de la jubilación

si hizo solo el primer retiro; 27 meses si hizo los dos primeros, y 42 meses para quien hizo los tres retiros. En la mujer, la postergación sería 30 meses si hizo dos retiros y 41 meses si hizo tres.

Reforma

El informe de Ciedess indicó que el aumento de la tasa de cotización adicional de cargo del empleador solo lograría un aumento parcial de las pensiones, dado que una

parte significativa solo tendría como efecto la compensación del daño previsional de los retiros de fondos.

En efecto, considerando el escenario con tres retiros, de la tasa adicional de 6% de cargo del empleador planteada en la reforma, un 63% (3,79 de los 6 puntos adicionales) iría a compensar el daño previsional en el caso de un hombre y en un 71% (4,28 de los 6 puntos adicionales) en el caso de una mujer.