A través de encuestas de cinco minutos que se cruzan con data que se levanta desde otras áreas de la empresa, la plataforma hace mediciones en tiempo real. “En dos semanas, se genera la evaluación 360 de los líderes, su probabilidad de irse y te recomienda acciones concretas”, explica la CEO de la firma. Y añade: “Los procesos de evaluación de desempeño demoran tres meses y los resultados llegan en seis con tasas de participación de menos de la mitad de los trabajadores. Acá la plataforma levanta data de distintas fuentes y genera un modelo predictivo; y te da visibilidad, porque mientras más grande la empresa, más países, más remoto, el problema se acrecienta: tienes menor visibilidad de las personas que trabajan en tu empresa en un contexto donde la pelea de talentos es global. Y ahora, en crisis, tienes que saber a qué personas tienes que cuidar”.